1、按照公司年度招聘需求，制定公司年、月招聘计划并进行组织实施；

2、 负责定时提交年度、月底招聘工作分析表，并总结归纳；

3、按照公司人才发展需求，进行人才预测、招聘渠道的筛选、人员甄选；

4、按照公司发展战略，制定公司的年度培训计划并组织实施；

5、制定公司薪酬管理制度、设计薪酬体系跟岗位分析；

6、负责公司日常行政事务管理；

7、负责公司企业文化建设；

8、负责上级交办的其他事宜。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；

2、5年以上人事行政部主管以上岗位工作经验；

3、通晓招聘、绩效、员工关系模块，熟知劳动法，人力法律法规；

4、具有较强的领导能力、综合分析能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力；

5、影响力、计划与执行能力、逻辑思维能力、亲和力、写作能力、责任心强。

企业福利：

1、薪资构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖+年底双薪；

2、每年有两次（3月和9月）调薪机会；

3、保险：购买五险一金，医疗保险购买一档；

4、节假日：法定节假日正常休息（各种节日福利及红包）+带薪年假（根据服务年限5-10天）；

5、活动：每周末固定室内举行室内活动，羽毛球、乒乓球等；

6、旅游：每年组织全体员工旅游、拓展活动等。

公司提供有竞争力并具成长性的薪酬福利待遇，良好的工作环境和广阔的发展空间，欢迎有识之志加盟公司，与公司一起成长，共创辉煌！